新媒体的工作性质(0基础3个月转行新媒体运营)

3月份来到广州从0学习新媒体,至今面试50+公司,也算是小有成就(倒霉),面试该踩的坑都踩了,分享出来给大家学习一下。

新媒体的工作性质(0基础3个月转行新媒体运营)

【岗位怎么选】

新媒体运营粗略可以分为:

内容运营:

偏向文案,图文类型,工作内容为发布文章或者推文。需要掌握基础的文案创作,设计(封面,插图,朋友圈文案图片等等)小红薯、知乎、公众号软文带货基本都属于这个类型。

短视频运营:

短视频编导:脚本编写,内容策划(包括视频配的文案,封面设计)。简单的说就是,视频该怎么拍,拍什么内容,呈现什么效果。

短视频拍摄,剪辑:视频拍摄,剪辑。

有些公司会细分出两个岗位,有些公司是以上二者合一,薪资会有区别,单纯的剪辑拍摄薪资会低一些。

社群、用户运营:

这个岗位的工作内容很容易被混淆,有些会略微带一些销售性质,真正属于运营岗的是两种。

社群运营:APP社群或微信社群,负责社群内容的输出(每日早晚报资讯,社群活动如打卡、接龙等、营销活动如限时优惠等)

用户运营:偏售后性质,工作内容主要是负责提升用户在产品上的体验,处理中差评,并优化。会涉及到网页制作,ui设计,产品设计,和产品经理差不多。

媒介、商务运营:

信息流投放:巨量、千川、百度、头条等信息流投放。这个岗位比较辛苦,但是薪酬相对来说比较高,工作内容为通过素材的选取或创作来决定投放的时间、投放的平台等等。

媒介投放:负责公众号、KOL、KOC、素人广告投放,多为抖音、小红薯、快手等平台。通过和平台的KOL/KOC/素人进行商务合作,投放广告,引流提升销售。工作内容为通过限定条件来筛选达人,进行商务谈判(价格多少,合作形式)

这两个岗位其实差别不大,就是选择的渠道不一样,媒介投放会稍微好做一些。二者都需要较强的逻辑能力、素材选取或创作能力、对数据敏感。

【投递简历、面试需要注意的事项】

投简历:

① 线上沟通时,说不出工作时间、薪资构成(特别注意可以没有具体数字,但是至少要说的出构成,例如:无责底薪+提成+绩效+奖金+补贴。)那直接pass,90%是拿你来刷绩效,凑人头的,没必要浪费时间。

② 工作内容写得非常简略或者是囊括很多岗位职责的,图片找不着了,招聘简章大致是需要一个新媒体运营,要求会剪辑、拍摄、投放、文案、PS、PR、网页制作,一看薪资4-6K,也可以直接pass,工作内容和打杂差不了太多,3-4个人的工作量给到你,谁受得了。(8-10K往上可以考虑,小白基本拿不到这种offer)

③ 举个例子,内容运营的岗位,沟通的时候给你一个非常详细的选题,让你做笔试再聊的,也可以pass,80%是想要你的创意和选题,白嫖你(中大型公司白嫖的现象比较少,会让你直接给作品集,作品集ok才会考虑笔试。)

气得七窍生烟,分析了一个小时,特别认真的做了调研,回了我一句“好的,我们做一下研讨”就没下文了,这个时候我才意识到被白嫖了。

面试

① 开口就问前公司同事薪资,运营模式,是哪家公司,做什么业务的,这种也可以pass了

② 新媒体大部分岗位都会接触的4个元素:拉新、促活、留存、转化。前天面试的一个岗位,面试官上来就让我给他解释什么是促活,他看不懂,直接pass(这个是基础中的基础的名词,哪怕是接触新媒体,有去了解过的都会知道是什么)

面试的坑总体概括下来,就是套话和面试官不专业,套话不是不行,比如问一下之前的薪资这一类的很正常,不专业就没什么好谈了,我来应聘司机,你让我教你怎么挂挡。

虽然新媒体行业已经出现挺久了,但目前的环境依然不太好,特别是小公司,各位小伙伴一定要擦亮双眼,不要被坑了!!还有什么关于面试和投简历的问题想要了解的,可以评论或者私信我!!太累了,打游戏去了!

本平台初衷是:杜绝割韭菜,减少试错成本!
因虚拟商品具有可复制性,一经拍下发货,视为认可项目注意事项说明!概不退款!
投资有风险,入行需谨慎!项目具体情况请您自行分辨!项目内如若涉及网络充值等情况,请注意个人防范,请勿私下产生任何金钱交易,避免上当受骗!
本站仅做资源整合分享、针对互联网上几百上千的项目做解析揭秘,本站不做任何收益保障,无一对一使用指导,基本每套教程内含项目全套的教程讲解,请仔细阅读。
祝愿大家:都能找到适合自己的项目,日进斗金!

天美教程网 – 最新副业教程 分享 新媒体的工作性质(0基础3个月转行新媒体运营) https://www.91atm.com/110152.html

官方客服团队

为您解决烦忧 - 24小时在线 专业服务