新手运营怎么招主播(一个成熟的运营前期必须会的招人技巧)

第一,运营可以在新人主播的直播间进行互动,然后和主播熟一些了再谈到加公会的事,还可以进主播的群里和主播私聊,一般主播关心的问题有保底和提成,还有关于公会的扶持问题,以及公会所倾向的资源,如果是老主播,这些问题是少不了的,只有那些新人主播才会不过问这些问题,直接签公会,因为他们暂时都不懂,就像我之前一样。关于保底和提成,你之前也说了,不低,那就要在态度上做文章了,可以经常去一个主播的直播间,和人家多聊聊,但礼物建议别送太多,因为有些老主播是会套路人的,会叫你送完多少礼物之后再回复你,然后就没有音信的。那主要是看你想招的是新人主播还是老主播,要是老主播,这样就不管用,因为经验丰富的他们早就学会了怎么套路和回避运营,新人运营和他们接触是要吃亏的,如果是想找新人主播的话,这样做是很有用的,因为他们自己直播间本来就人少,有人来了是会认真对待的。去找新人主播是比较容易的,因为他们大多都没有公会,有些是凭兴趣直播,并不打算赚钱的,一般有公会找,谈了保底和提成后,就会直接加公会,这是跟根本不怎么了解公会的人,还有对公会比较了解的新人主播,那就要谈保底,提成,以及扶持了,在这方面,运营很重要,如果是那些加了公会,但直接放养主播的,主播几天后照样走掉。所以当运营应该是要了解公会的情况的,比如说时长是多少,流水任务有多少,公会里能给新人主播多少资源,什么情况下会给推荐等,对公会有了解的主播是会问的.

新手运营怎么招主播(一个成熟的运营前期必须会的招人技巧)

第二,要学会迎难而上,不要因为主播说他已经有公会了就放弃,可以问问那个公会的保底和提成,以及公会对主播的扶持,资源之类的,如果没有你提供的好,你就可以介绍下自己的公会,一般公会对新人主播都是放养的,可能你找到的主播早就对公会有意见了,你提供扶持,应该就可以,然后还要教他怎么从上一个公会退出来,加入你的公会;如果比你的好,也别放弃,和主播多聊聊,如果是特殊原因的也可以了解下情况,权当是对运营工作的了解,以及从中学到和主播沟通要注意什么,甚至印象好了,他下次跳槽就会去找你!

新人运营还是要做好扶持的工作,因为毕竟是新人,你也不知道什么时候才能找到下一个主播,所以就可以把自己手头上的主播带好,万一人家就火了呢?如果不火,主播每天有直播时长,以及流水,也是可以给公会带来一些收入的。运营要教新人主播怎么做好线上和线下的粉丝维护,还要帮主播定人设,以及安慰主播之类的,因为新人主播刚开始的时候不会有多少人,整天对着屏幕说话会说得嗓子都哑了,也没有多少人,这时候心态就很容易崩,就需要运营做心理疏导。运营还要在主播开播的时候跟着,如果没人就场控,有人的话就引导那个人场控,下播了还要和他分析直播期间哪里做得不好,哪里需要改进,怎么改进之类的。

当然了,这些都是在你有了主播之后要做的,要招主播的话,除了在直播间里问,在群里私聊问之外,还可以在各个和直播有关的贴吧上放招主播的信息,写上可以给出的保底和提成,以及公会待遇等,有些新人主播会逛贴吧,他们有意向了就会联系你。我所知道的是声音主播,因为我本身就是,如果你要招的是要露脸的主播,你还得知道主播的能力,设备,如果他设备不怎么样的话还可以给他推荐个或是教他怎么买,怎么弄。新人主播有的比较上进,你还要告诉他怎么提升自己的能力,怎么让自己的直播有内容,不会无聊,最好让他开播前有个规划,以及给自己的主播找PK对象等,最好找老主播,因为这样子主播可以从中学到很多,比如怎么留住粉丝等。

我是站在主播的角度给你提出的意见,有些甚至是以我自己作为参考,如果觉得可行就接受,如果不可行就当了解下新人主播的工作和心理。再具体或深入的可能就要同是运营的人给出才行。

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