抖音电商行业运营面试(【干货】新媒体运营面试有哪些问题?需要注意哪些事项?)

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坐标杭州,4年新媒体运营经验,经历过的面试估计十几次是有的。

抖音电商行业运营面试(【干货】新媒体运营面试有哪些问题?需要注意哪些事项?)

在讲述具体的面试经验之前,有些话要先说清楚。

新媒体运营和其他岗位相比,最大的区别在于,这个岗位的具体需求会随传媒风口急剧变化,如果你的技能不能跟上新趋势,那么你就会被这个行业迅速淘汰。、

2016年,以公众号为核心的新媒体极速发展,无数传统媒体大佬转战微信,后博客时代的优质内容在这次风口中找到了新的落脚点,跟大多数半路出家的新媒体小编相比,这些传统媒体出身的号主在持续原创能力方面占有压倒性的优势,于是不具备原创能力的小编们只能另辟蹊径,各种裂变活动,h5病毒营销等吸粉套路层出不穷。

2017-2018年,以网易和新世相打头的爆款文章和爆款h5频频在朋友圈刷屏,给了很多普通的新媒体运营一种“我也可以”的错觉。但很多人没有意识到,这是传统图文在新媒体传播领域式微的起点。

2019年,以抖音,小红书,bilibili为代表的短视频营销,正式反客为主,进一步拦截分流图文流量,将新媒体风口由图文时代推入短视频时代。

新媒体从图文时代到短视频时代,不过短短数年,然而这个行业,这个岗位背后对新媒体人的要求已经全然不同。

你现在打开各种招聘软件,新媒体运营的岗位职责已经更新,大多数公司都把短视频策划,剪辑能力放到了第一优先级,如果你光会写东西,不会弄短视频,那你在同一个岗位的竞争力将大大降低。

当然,这并不意味着写作能力不重要了,对于新媒体运营来说,写作永远都是核心技能,也是基础技能,文章、短视频脚本、宣传文案,都需要扎实的写作功底。

ok,了解到以上几点之后,我们再来谈新媒体运营面试需要注意的点,以及有哪些技巧。

1.简历可以适当放大优势,但绝不能造假。没错,hr并不会去刻意去核实,也没有渠道去核实你简历上的内容,但是面试只是第一关,实际工作中很快就会露馅,尤其是在专业的新媒体团队中合作,都是老江湖了,谁都不是好忽悠的。

2.无论是简历还是面试中,自我介绍的时候一定要突出自己的项目经验和核心技能优势,将自己过往的成功案例说给面试官,最好能提供具体的数据,这是最重要的。

3.为了证明你确实能够胜任这个岗位,你最好能够提供一定数量的作品集。这不是销售,不是来拼嘴皮子的,油嘴滑舌只能招致反感,内容的质量和传播效果压过一切。

4.几乎每场面试中都会问“为什么从上一家公司离职”,这问题回答不好很容易踩坑,你是因为在上一家公司已经学不到新的东西,所以想进一个新的领域学习。当然这并不是最安全的思路,如果你仍然担心,就可以回答说你搬家了,原来的公司离家太远了。

5.如果是hr面试你,那么面试的重点可能直接看转化率看成果,因为hr本身并不会很懂新媒体,但是如果是部门领导来面试,那么很多东西就要说得具体一点了,你是怎么构建新媒体矩阵的,你会如何运营抖音号,你手上有没有现成的新媒体投放资源等等,越详细越好。

6. 很多新媒体面试会让你做方案,不要以为是对方想空手套白狼,如果对方是大厂,那这种几率基本不存在。唯一的原因是对方并不完全相信你简历上的东西,需要通过具体操作来了解你的执行力和公司业务的匹配度。

7. 面试之前最好先关注一下对方公司的公众号和其他新媒体露出口或者app,这有助于你提前了解这家公司的产品,内容风格是否是你感兴趣,擅长把握的。同时这在面试的时候也是一个极大的加分项,因为对方能感受到你的诚意,感受到你怼对方公司的认可。

8.新媒体面试更喜欢轻松自在的风格,不要沉闷,不要死板,展示你的灵活,你的脑洞大开,展示你的妙语珠句,尤其是对于最近网络上流行梗的熟悉度,不要让对方觉得你是村里断网好几年。

9.面试的时候一定不要害怕和面试官有眼神交流,这代表你的自信和专注。

10.面试之前对对方所在的行业,一定要提前做功课,最好能做一份竞品分析报告,这是大杀器,因为接手之后,最快的上手方式就是模仿已经成功的案例路径。

11.提前构建素材库,无论是哪个行业,新媒体的核心是策划思维和故事思维,策划是构建骨架,故事是血肉,思想和立场是灵魂,素材哪里来?微博话题,知乎话题,头条新闻。面试的时候展示你的素材库,也是一个巨大的加分项。

12. 提前了解这份工作的市场价格,一般面试进行到一定程度后对面就会让你自己报价,这里面有个潜规则是当你报出一个价格之后,对方会在这个数字的基础上砍价,比方说你报价7k,对方可能会压到6k,因此为了保证你最终能拿到7k,你一开始的报价应该在8k左右,当然也不是让你随便报高价,因为他们往往会问你在上一家公司的薪酬,一般高出3k以上对方就不会买账了。这个度要自己把握好,当然也不要羞于报价,我们找工作就是为了赚钱嘛,没什么不好说的。

13. 任何关于期权和工作福利的话听听就好,核心点只有3点,一个是五险一金,一个是双休,另一个是年假和年终奖,只要这三点满足了,其他都不是很重要。特别要警惕弹性工作时间和丰富团建活动,这两点一般意味着加班文化和各种占用私人休息时间的非必要团建。

14.虽说新媒体到哪都是新媒体,但选择在哪个行业做差别还是很大的,第一尽量选择一个自己感兴趣的行业,兴趣是最大的动力,第二是选择安全的行业,什么是安全的行业,典型的是教育行业。那什么是不安全行业,交友软件和金融科技行业。

最后,我想强调的一点是,新媒体运营面试会问的问题其实就那么几个,然而真正的考验其实并不是面试,而是之后的工作实战,很多公司都会要求在试用期内出成果。

实力才是王道。

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