特岗教师的工作性质是什么(一文讲清!特岗、支教、编制、合同等不同教师,有何区别与联系)

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“教招”是“教师招聘”的简称,也可以被称为“招教”,“招教”这一称法,在全国各地都有,尤其在河南和陕西两地使用最为广泛。

特岗教师的工作性质是什么(一文讲清!特岗、支教、编制、合同等不同教师,有何区别与联系)

教师招聘是一个统称的大类,一切学校招聘教师的活动,都可称为教师招聘,常见的有:编制教师、合同制教师、代课教师、控制总量备案制教师、政府购买服务教师、劳务派遣教师等。

1.编制教师

编制教师是事业单位工作人员,拥有的编制为事业编,享受事业单位工作待遇,工资为财政全额拨款。

编制教师的薪资由基本工资、津补贴(五险一金等)和职称工资三项组成。职称工资是伴随着职称的升高而升高的,工龄增加,工龄工资也随之增加。

2.合同制教师

合同制教师分为校聘合同制和教育局招的编外合同制,合同期满可以选择续约。但是都不算做编制教师,且一般情况下也不可能从合同制直接转为编制教师。不过,在编制教师招聘考试中,会有优势。

合同制教师稳定性还是有保障的,通常只要不出现违反规定的错误,在合同期内是不会被解雇的,稳定性仅次于编制教师。

合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异,待遇较好的合同制老师,是和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好,但是也存在待遇低的合同制。

3.代课教师

代课教师是由学校自己组织招聘的,工资由学校发放。

一般情况下,代课教师的工资要低于合同制教师和编制老师,并且一般不缴纳五险一金。有固定的聘期,在原有教师回来之后,可能会面临被解聘的危险,非常不稳定。

4.控制总量备案制教师

控制总量备案制教师在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面,适用事业单位人事管理政策,同工同酬,同等待遇。这个岗位虽然是有编制,但是编制不落在个人身上,而是落在单位。

5.政府购买服务教师

政府购买服务教师,是指通过发挥市场机制作用,把政府直接提供的一部分公共服务事项以及政府履职所需服务事项,按照一定的方式和程序,交由具备条件的社会力量和事业单位承担,并由政府根据合同约定向其支付费用。

即政府出钱聘用,且没有编制。虽然没有编制,但在待遇方面与同条件编制教师相等,实行绩效工资制。

6.劳务派遣教师

劳务派遣教师是教师与劳务派遣公司签订合同,劳务派遣公司与学校也就是用人单位签订劳务派遣协议。简单地说就是政府部门通过招标等方式,引入第三方来负责教师招聘。待遇和稳定性要优于代课教师,其性质类似于上述的政府购买服务教师,但更加市场化一些。

7.特岗教师

特岗教师,全称是农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。在湖北,特岗教师被称为“农村义务教师”。

特岗教师侧重初中,兼顾小学。主要安排在县城以下的农村乡镇初中,也会适当兼顾乡镇中心小学。少数农村生源占60%左右的县城学校也会适当安排一定的特岗教师。

特岗教师一般聘期为三年。在聘期内,由国家和地方财政给予工资性补助。3年考核合格,可转为当地在职在编教师。在聘期内,特岗教师的工资、待遇、社会保险及住房公积金等按工作地中小学教师标准执行。

在3年聘期结束后,符合“农村学校教育硕士师资培养计划”相应条件的,可按规定推荐免试攻读教育硕士学位。如果报考普通高校研究生,在初试成绩的基础上加10分,专科类毕业生可免试读成人本科

此外,特岗教师属于“服务基层项目人员”之一,报考公务员和事业单位,可报考面向服务基层项目人员的定向招录岗位,也就是专设岗位,竞争会大大降低。

8.支教

支教,分为三支一扶的支教和西部计划支教。

(1)三支一扶支教

三支一扶是由中共中央组织部、人力资源社会保障部等十部门提出的去基层从事支农、支教、支医和帮扶乡村振兴工作的重大人才工程。服务期限为2年,在工作期间发放生活补贴,贴标准为与当地事业单位持平。

三支一扶2年服务期满后,有些省份和地区是可以直接转编的。

同时三支一扶期满合格人员,还享有以下优惠政策:

公务员定向招录。

各省(区、市)每年应拿出公务员考录计划的10%左右,面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员定向考录。

县乡事业单位专项招聘,不设试用期。

各省(区、市)县乡基层事业单位公开招聘时,应根据本地区实际拿出一定数量或比例的岗位,对“三支一扶”服务期满考核合格的人员进行专项招聘,并增加工作实绩在考察中的权重,聘用后可以不再约定试用期。

省市事业单位同等条件优先录取。

省市事业单位公开招聘时,对“三支一扶”服务期满考核合格的人员同等条件下优先聘用。

三年内考研初试加10分。

期满考核合格的“三支一扶”人员,三年内参加全国硕士研究生招生考试的,初试总分加10分,同等条件下优先录取。

高职高专可免试入读成人本科。

高职(高专)毕业生期满且考核合格的,可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。

参加三支一扶前没有工作经历,可享应届生政策。

参加“三支一扶”计划前无工作经历的人员期满且考核合格的,两年内在参加机关和企事业单位考录(招聘)、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届毕业生相关政策。

(2)西部计划支教

大学生志愿服务西部计划(简称西部计划),是共青团中中央、教育部、财政部、人社部共同实施的一项重大人才工程。

围绕打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略的有关部署,继续实施基础教育、服务三农、医疗卫 生、基层青年工作、基层社会管理、服务新疆、服务西藏7个专项。

待遇方面,中央财政按照西部地区每人每年 3万元(南疆四地州、西藏每人每年4万元)、中部地区每人每年2.4万元的标准给予补助。地方各级财政,按月发放志愿者工作生活补贴,承担志愿者社会保险单位缴纳部分。

工作生活补贴标准,各地可参照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后的工资收入水平,并为在艰苦边远地区服务的志愿者提供艰苦边远地区津贴。

同时,西部计划人员,还可以享受以下政策:

3年内考研初试加10分。

服务2年以上且考核合格的,服务期满后3年内报考硕士研究生的,初试总分加10分,同等条件下优先录取。

参加西部计划前没有工作经历的,可享受应届生政策。

参加西部计划项目前无工作经历的志愿者服务期满且考核合格后2年内(研究生支教团志愿者自研究生毕业时开始计 算),在参加机关事业单位考录(招聘)、各类企业吸纳就业、 自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。

学费补偿和助学贷款代偿。

服务期满考核合格的,按规定符合相应条件的,可享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。

可以参加职称评定。

服务期满1年且考核合格后,可按规定参加职称评定。

此外,西部计划支教人员,也属于服务基层项目人员,期满合格后,报考公务员和事业单位,可报考面向服务基层项目人员的定向招录岗位,也就是专设岗位,竞争会大大降低。且报考事业单位,在有些地区,可享受加分或优先录取政策。

总结一下,能考编制教师,尽量考编制教师,待遇有保障。次之,可考虑备案制教师,待遇和编制教师相等,编制虽不在个人身上,但毕竟有编制保障。

如果考教师只是作为暂时过渡,以后有更多打算,可考虑三支一扶支教,三支一扶考试内容和事业单位、公务员差不多,主要是公基、行测、申论、写作等科目,但难度要低于公务员和事业单位考试。个别省份,如广东、黑龙江,不需要笔试和面试。海南不需要笔试。

需要注意一点,三支一扶支教考试也是需要有教师资格证的,对于已经取得教资的同学而言,相当于缩小了竞争范围。

如果当地教师编制难度太高,不妨也可以考虑一下特岗教师,考试难度一般低于编制教师,待遇持平,三年服务期满可转编,不想转编的,考公务员、事业单位、考研等也有很多优惠政策。同样,参加特岗教师考试,也需要有教师资格证。

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