快手等级价格对照表50级以上(腾讯职级薪资对照表:9到11级是干活儿主力)

作为中国互联网市值最高的公司,目前腾讯集团员工数量超过10万人(上市公司体系内)。分为CDG企业发展事业群,主要是广告业务;CSIG事业群,云计算,智慧城市,车联网等TOB TOG业务;IEG互娱事业群,王者荣耀等游戏业务;PCG平台与内容事业群,微信之外几乎所有TOC的业务,包括QQ,视频,看点,以及新收购的搜狗等,也是腾讯最大,但架构最不稳定的事业群;此外还有TEG技术工程事业群和张小龙带队的WXG微信事业群。办公地点主要集中在深圳总部,北京,广州,成都以及上海等城市。集团之外,腾讯音乐作为单独公司,主要办公地点在深圳和北京。

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2019年,腾讯职级体系进行一次彻底的调整,将原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计取消,优化为14级(4-17级)的专业职级体系和L开头的管理职级(1-1/1-2为经理,高级经理;2-1/2-2为副总监,总监,以此类推)。同时去除不同职级之间的专业标签,统一置换为“专业职级+职位称谓”。但职级的数量和级别并未发生任何改变,也就是说,新职级和旧职级在能力要求,职业素质和薪水方面是完全对应的。

目前,除了校招新人定级在4或者5之外,主要的员工集中在6-11级,其中6-8级对应工程师(产品,运营),大概工作年限在1-6年之间,月薪在20-35K,年薪大概在30-60万,对应阿里P5/P6,字节2-1/2-2(现在腾讯正式员工的年薪已经很难低于30万了,低于这个数的基本都用外包人员来搞定);9-11对应高级工程师,是真正的干活儿主力,工作年限在5-10年之间,月薪在30-70K之间,年薪大概是50-100万,加上配发的股票,薪水总包大约是70-200万的样子(跟阿里美团不同,腾讯股票按3年发放,每年归属1/3,但腾讯新添加的股票比较多,经常向核心员工分发股票),大概对标阿里的P6+到P8,字节的2-2+到3-2。据多名近期跳槽腾讯的前阿里,前百度,前字节员工表示,腾讯11现在比较好拿,基本阿里P7,字节3-1,百度T7,都能定级到11级。但想要12级或者以上,就很难搞了,因为那是另外一个面层了。

腾讯12-14级就是专家工程师、总监以及GM总经理这个级别的技术骨干和中干(中层干部)。其中12到13级的员工,大概月薪在10万左右,按照一年16薪计算,现金部分在150万,再加上同样价值的股票,年薪总包在300万上下(13级会更高一些,GM的薪水我没见过,所以不知道)。虽然理论上腾讯有15-18级的科学家,但数量不会超过50个, 大多数员工职级到了13级,就得考虑去转管理岗,作为总监带领一个团队或者转为GM去负责某一版块的业务,去考虑为公司赚钱。作为中国互联网公司中相当不怎么卷的公司(PCG除外),腾讯有不少司龄超过10年的老员工,他们基本上占据了这个级别的位置。腾讯总监以上的职位大多数都是内部提拔,空降的数量很少。

根据多位腾讯在职和离职员工的说法,腾讯的TEG,CSIG,CDG等TOB的业务工作强度不高,基本上不加班。偏安广州的微信目前也看不到什么实质性的竞争对手,相对佛系。腾讯加班比较狠的业务主要是互娱,毕竟游戏是最赚钱,但压力也大;而PCG旗下的内容业务面对字节旗下抖音、头条、西瓜,百度旗下信息流、好看视频,阿里的UC、优酷,以及快手、B站、小红书等众多竞争对手的围剿,肉眼可见的压力山大,也成为腾讯内部的卷王和员工变化最多的部门。

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